(四)面試
1、面試人員的確定
各崗位按招聘數(shù)量1:2比例，根據(jù)實際報名參與面試人員筆試成績從高分到低分的順序，依次確定參加面試人員。若出現(xiàn)進入面試最后一名成績并列者，同時參加面試。滿分100分，按50%計入總成績，面試成績保留到小數(shù)點后兩位。
2、面試形式及內(nèi)容
面試異地命題，聘用異地考官。面試形式為指定教材抽題試講,試講時間15分鐘以內(nèi)。面試主要考察應(yīng)聘者的學科知識、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
如果同一崗位確因人數(shù)較多需在不同面試組參加面試的，應(yīng)采取二次平均法對有關(guān)面試者的面試原始成績進行平衡，平衡后成績?yōu)樽罱K面試成績。需采取二次平均法對有關(guān)面試者的面試原始成績進行平衡的，所設(shè)置的面試組須在3個以上(含3個)。最終面試成績=考生原始面試成績×修正系數(shù)(同一學科全部考生原始面試成績平均值&pide;同一學科考生所在面試組全部考生原始面試成績平均值)。面試成績低于60分的不予聘用。
面試時間及地點見公告。
(五)體檢
1、體檢標準：體檢的有關(guān)標準和要求參照《河南省申請教師資格人員體檢標準(2017年修訂)》規(guī)定執(zhí)行，由縣招聘辦公室統(tǒng)一組織實施。
2、體檢人員的確定：根據(jù)應(yīng)聘者所報考崗位，按照最后總成績從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)量的1：1比例，依次確定參加體檢人員。某一崗位最后一個名額出現(xiàn)總成績相同者，取面試成績高者，面試成績亦相同者，取學歷高者。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
對體檢合格人員進行考核，考核參照《河南省國家公務(wù)員錄用考核實施細則(試行)》的規(guī)定進行。考核合格者，根據(jù)招聘崗位及數(shù)量，等額確定擬聘用人選，考察階段因自愿放棄和考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。
(六)公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后簽訂聘用合同，擬聘用人員在縣編制、人社部門備案。待編制空缺后，經(jīng)考核合格，辦理入編手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
上崗后與在編教師同工同酬、同步晉升職稱、同步辦理相應(yīng)的各類保險(公積金)等，其中：學歷層次達到全日制“雙一流”高校研究生、其它高校碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，自入職后第二年年底，由縣財政發(fā)放生活補貼，發(fā)放標準分別為18000元/年、15000元/年、12000元/年，連續(xù)發(fā)放3年，所需經(jīng)費由縣財政納入預(yù)算管理。
被聘用人員5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離招聘單位，7年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)出方城縣教育系統(tǒng)。
相關(guān)考試時間、地點及考試信息將在“方城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站、方城縣教育信息網(wǎng)、方城人社微信公眾號”等處公布，請考生予以關(guān)注，凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、考察的，均視為自動放棄招聘資格。
六、紀律與監(jiān)督
1、實行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實行回避制度。
2、嚴格紀律。在本次招聘工作中要嚴格執(zhí)行有關(guān)紀律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，將嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
七、咨詢方式
1、咨詢電話： 0377-65076736 0377-67215660
2、監(jiān)督電話： 0377-65076715 0377-65076738
2、網(wǎng)址：方城縣人力資源和社會保障局網(wǎng)
方城縣教育信息網(wǎng)
本實施方案由方城縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。未盡事宜,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
方城縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2019年6月20日
